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《国有医院薪酬改革与实践》

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《国有医院薪酬改革与实践》

发布日期:2018-09-17 作者: 点击:

图书简介

本书具有探索性、改革性、实用性、现实针对性和可操作性等特点,介绍的郴州市第一人民医院薪酬改革方案是该医院推行薪酬制度10年改革的体会与经验总结,内容翔实、方案具体,可供卫生、人事、劳动行政部门的政府官员,各级医院行政管理人员和科室业务技术人员借鉴参考。

图书作者:陈亚光

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图书目录

第一章 薪酬的概念、作用、构成及国有医院现行的薪酬体系

第一节 薪酬的概念

第二节 国有医院现行的薪酬体系

第三节 专业技术职务工资、职员职务工资的实施

第四节 现行薪酬制度的弊端

第五节 我国薪酬制度的发展及改革历程

第二章 国有医院岗位设置及薪酬改革的政策依据、原则、思路与方法

第一节 医院岗位的设置

第二节 薪酬改革的政策依据

第三节 薪酬改革的原则

第四节 薪酬改革的思路与方法

第五节 薪酬改革的步骤

第三章 薪酬改革体系设计与分配方案

第一节 各类人员薪酬权重系数的设计

第二节 核算科室各项经济指标的确定方法

第三节 临床科主任年薪设计

第四节 医技科室主任薪酬设计

第五节 护士长薪酬设计

第六节 临床医生的薪酬设计

第七节 医技科室医生、技师薪酬设计

第八节 病区护士薪酬设计

第九节 非病区护士薪酬设计

第十节 院领导薪酬设计

第十一节 中层管理干部薪酬设计

第十二节 机关一般工作人员薪酬设计

第十三节 财务人员薪酬设计

第十四节 后勤保障人员薪酬设计

第十五节 返聘专业技术人员薪酬设计

第十六节 骨科、产科完全计件薪酬设计及核算方案

第十七节 郴州市第一人民医院薪酬制度改革分配总体方案

第十八节 科室经营管理与经济管理协议书范本

第四章 薪酬管理与考核方案

第一节 薪酬管理机构

第二节 薪酬总额的确定与控制

第三节 薪酬考核的目的与原则

第四节 薪酬考核的机构、对象和考核时间

第五节 考核部门所占量化分值及考核结果与薪酬挂钩的比例

第六节 考核实施程序及内容、标准的制定

第七节 院长、党委书记的考核

第八节 副院长及其他院领导的考核

第九节 机关职能科室负责人的考核

第十节 临床科主任考核

第十一节 门诊、医技科主任考核

第十二节 护士长考核

第十三节 职工考核

第十四节 考核方案的修改及补充性考核办法

第十五节 各类休假、外出期间薪酬管理

第五章 辅助性薪酬及员工福利的项目、内容和标准

第一节 辅助性薪酬

第二节员工福利

第六章 非经济性薪酬的作用与内容

第一节 非经济性薪酬的作用

第二节 非经济性薪酬的内容

第七章 郴州市第一人民医院薪酬改革10年历程与医院发展

附录

参考文献

 

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