学术著作

学术著作

专家介绍

热门关键词

联系我们

易策医院管理咨询顾问机构

电话:电话:020-89637030

邮箱:gzyicezx@163.com

地址:广州市广州大道南448号财智大厦1502室

网址:   www.cnyice.com

学术著作

您的当前位置: 首 页 >> 学术著作
  • 实战:三把“尺子”给医院一个公平的绩效分配

    要测量绩效工资分配是否“公平”,应该在相对条件一致的前提下来测量,用作尺子刻度的指标一定是刚性、量化的。称可以称轻重,尺子可以量长短,分配的公平性可否用尺子量一量?笔者认为:只要有比较、有评价、有标准,再
    发布时间:2018-09-17   点击次数:60

  • 医护分开做绩效 医生不用再“卖药”

    两会期间,钟南山院士一针见血的指出,不合理的收入来源导致医生公信力下降,医患矛盾日益突出内在症结。两会期间,中国工程院院士钟南山一针见血的指出,老百姓就医费用里未能真正体现医生的劳动价值,是造成医患矛盾的一个内在症结。他指出当国
    发布时间:2018-09-17   点击次数:35

  • 给医院科室排排个儿,让医生挣个公平钱

    医院各科室间医疗技术含量与设备使用、人力成本各不相同,如何在这复杂的环境中建立基本合理、基本公平的分配体系?何为公平?在笔者看来,“公平”的标准会随着时间、环境等外部因素变化而变化。计划经济时代,工资待遇只要按上级文件的规定操作,大家都会没
    发布时间:2018-09-17   点击次数:26

  • 给科室收入戴上“紧箍咒” 绩效考核才不会跑偏

    绩效工资不单纯是激励医生创造业绩,同时还需要起到规范医生行为,保证医疗质量的作用。这就需要医院在科室层面就开始制定一些约束性的绩效考核指标。或许这些指标为医务人员们戴上了“脚镣”,但是,正是有这些指标的存在,才能为绩效激励指出合
    发布时间:2018-09-17   点击次数:34

  • 公立医院成本管理方法研究

    作者:陈亚光文章发表于《中国医院管理》杂志,2013年5月,第33卷第5期。
    发布时间:2018-09-17   点击次数:27

  • 《国有医院薪酬改革与实践》

    图书简介本书具有探索性、改革性、实用性、现实针对性和可操作性等特点,介绍的郴州市第一人民医院薪酬改革方案是该医院推行薪酬制度10年改革的体会与经验总结,内容翔实、方案具体,可供卫生、人事、劳动行政部门的政府官员,各级医院行政管理人员和科室业
    发布时间:2018-09-17   点击次数:22

  • 《撬动医院的杠杆——经营管理的变革与创新》

    《撬动医院的杠杆——经营管理的变革与创新》图书简介本书论述了郴州市第一人民医院通过经营管理的变革与创新,探索出一条既符合社会公益准则,又有利于医院自身发展的经营管理模式。全书分六章,第一章介绍了医院经济
    发布时间:2018-09-17   点击次数:24

  • 《规则产生——医院管理模式和运行机制的建立与实践》

    图书简介一所成熟的医院一定有自己的管理模式、管理体系和运行机制。本书作者是根据郴州市第一人民医院的管理实践,重点介绍医院管理的成熟模式、体系和运行机制。其中文化管理章节介绍了医院的价值观、家文化和“以病人为中心”的主题文化建设内容;经济管理
    发布时间:2018-09-17   点击次数:28

  • 绩效新约

    图书简介《绩效新约》一书是继医院绩效管理专家陈亚光先生继《国有医院薪酬改革与实践》一书之后的又一力作。该书内容不再局限于一家医院的经验,而是作者近年来咨询过的多家医院的经验积累和体会,是针对院长们的问题、医疗市场的变化而寻求的务实的解决方案
    发布时间:2018-09-17   点击次数:34

  • 医院成本谱编制方法和意义

    作者:陈亚光文章发表于《中国医院管理杂志》,2013年3月,第33卷第3期。
    发布时间:2013-03-15   点击次数:49

  • 在线客服
  • 联系电话
    18820026626
  • 在线留言
  • 在线咨询
    欢迎给我们留言
    请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
    姓名
    联系人
    电话
    座机/手机号码
    邮箱
    邮箱
    地址
    地址